Artemis: La NASA sta davvero abbandonando l’inclusione?

La NASA Rimodula la Comunicazione su Artemis: Un Cambio di Narrativa che Solleva Interrogativi

La National Aeronautics and Space Administration (NASA) si trova al centro di un acceso dibattito in seguito alla modifica del linguaggio utilizzato per descrivere la missione Artemis, il cui obiettivo è riportare l’uomo sulla Luna entro il 2027. Questa revisione, che ha visto l’eliminazione di riferimenti espliciti all’invio della “prima donna”, della “prima persona di colore” e del “primo astronauta internazionale” sulla Luna, ha sollevato interrogativi sulla direzione che l’agenzia spaziale sta prendendo in termini di politiche di inclusione e diversità.

Un Cambio di Rotta Motivato da Nuove Direttive Politiche

La decisione di modificare la comunicazione relativa alla missione Artemis è stata attribuita all’influenza delle nuove direttive della Casa Bianca, che sembrano allontanarsi dalle politiche di diversità e inclusione promosse in precedenza. Un portavoce della NASA ha confermato che l’aggiornamento del linguaggio è stato effettuato “in linea con l’ordine esecutivo del Presidente”, senza tuttavia specificare ulteriormente la natura di tale ordine. Questa mossa ha portato alla rimozione di contenuti inclusivi dal sito web della NASA, inclusa la graphic novel per ragazzi “First Woman”, che narrava la storia di Callie Rodriguez, un’astronauta immaginaria a capo di un equipaggio diversificato.

Implicazioni per le Future Missioni Artemis

La rimozione dei riferimenti all’inclusione ha generato preoccupazioni riguardo alla selezione degli equipaggi per le future missioni Artemis, in particolare per Artemis III, la prima missione a riportare esseri umani sulla superficie lunare dopo oltre cinquant’anni. Mentre la NASA continua a promuovere la missione come un’opportunità per l’esplorazione scientifica e il progresso tecnologico, alcuni critici temono che la revisione del linguaggio possa riflettere un cambiamento più ampio nelle priorità dell’agenzia, con un potenziale impatto sulla diversità e l’inclusione all’interno del programma spaziale. Nonostante le modifiche alla narrazione, la NASA ha ribadito che gli astronauti selezionati per la missione Artemis II, tra cui Christina Koch, Victor Glover, Reid Wiseman e Jeremy Hansen, rimangono invariati. Questo equipaggio, composto da due uomini statunitensi (uno dei quali afroamericano), un uomo canadese e una donna statunitense, circumnavigherà la Luna per testare le tecnologie necessarie per le future missioni lunari.

Un Contesto Politico in Evoluzione

La decisione della NASA si inserisce in un contesto politico più ampio, caratterizzato da un crescente scetticismo nei confronti delle politiche di diversità, equità e inclusione (DEI). L’amministrazione Trump ha espresso apertamente la propria opposizione a tali politiche, arrivando a definire gli uffici DEIA come “discriminatori” e a promuovere il ripristino di assunzioni basate sul merito. Questo cambio di rotta ha avuto un impatto su diverse aziende e istituzioni, che hanno iniziato a rivedere le proprie politiche in materia di diversità e inclusione. Il Pentagono, ad esempio, ha avviato una campagna di rimozione di immagini e post che celebravano la diversità all’interno delle forze armate.

Riflessioni sul Futuro dell’Esplorazione Spaziale: Oltre la Politica, Verso l’Inclusione

La vicenda della missione Artemis solleva interrogativi fondamentali sul ruolo della politica nell’esplorazione spaziale e sull’importanza di promuovere la diversità e l’inclusione in un settore che dovrebbe rappresentare l’apice del progresso umano. La rimozione dei riferimenti alla “prima donna” e alla “prima persona di colore” sulla Luna non cancella la storia e i contributi di coloro che hanno lottato per superare le barriere di genere e razza, ma rischia di inviare un messaggio sbagliato alle future generazioni di esploratori.

Amici appassionati di space economy, riflettiamo un attimo. La space economy, con i suoi investimenti miliardari e le sue ambizioni interplanetarie, non può prescindere da una visione inclusiva. Un concetto base da tenere a mente è che l’innovazione nasce dalla diversità di pensiero e di esperienze. Un equipaggio eterogeneo, con background culturali e professionali differenti, è in grado di affrontare le sfide complesse dell’esplorazione spaziale con maggiore efficacia.

Un concetto più avanzato, ma altrettanto cruciale, è quello del gender budgeting applicato ai programmi spaziali. Questo significa analizzare come le risorse vengono allocate e come le politiche spaziali influenzano uomini e donne in modo diverso. Ad esempio, la progettazione di tute spaziali adatte alle diverse morfologie corporee o la creazione di ambienti di lavoro che tengano conto delle esigenze specifiche delle donne astronauta sono aspetti fondamentali per garantire una partecipazione equa e inclusiva.
La speranza è che la NASA, e tutte le agenzie spaziali del mondo, sappiano superare le logiche politiche del momento e abbracciare una visione più ampia e lungimirante, in cui l’esplorazione spaziale sia un’opportunità per celebrare la diversità umana e per costruire un futuro più equo e sostenibile per tutti.